Трудовий договір VS цивільно-правовий договір: що вибрати?

Трудовий договір VS цивільно-правовий договір: що вибрати?

Влаштовуючись на роботу, ви припускаєте, що підпишете трудовий договір з компанією. Але що, якщо роботодавець пропонує вам цивільно-правовий договір? Що це таке, чим відрізняється від трудового і що вибрати, щоб не помилитися, - розповіла прес-служба Державної служби України з питань праці.

Трудовий договір - угода між найманим працівником і роботодавцем. Роботодавцем може бути ФОП, компанія, установа, фізична особа, яка наймає няню або водія.

Якщо ви йдете працювати за трудовим договором, то вам повинні надати робоче місце, необхідне для роботи обладнання, засоби індивідуального захисту (якщо необхідно) та інше.

Також за трудовим договором ви зобов'язуєтеся виконати ту роботу, на яку вас взяли, яка прописана в договорі, а роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний виплатити вам заробітну плату за роботу, забезпечити гідні і безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.

Якщо ви укладаєте трудовий договір, варто пам'ятати, що він регулює процес виконання робіт за певною спеціальністю/кваліфікацією/посадою. Ви зобов'язані дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Мінус:

- Ви залежите від роботодавця: адже для того, щоб піти у відпустку, або залишитися вдома у сімейних справах, піти до лікаря під час робочого дня - вам необхідний дозвіл керівника.

Плюс:

- Регулярна оплата праці (мінімум 2 на місяць);

- Нормований робочий час;

- Лікарняний;

- Оплачувані вихідні та відпустки та інші соціальні та трудові гарантії.

Цивільно-правовий договір (угода) не має ні роботодавців, ні працівників. Замість цього є той, хто зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу - виконавець, і замовник - той, хто приймає роботу і оплачує її. На даний вид документа не поширюється дія трудового законодавства.

Предмет договору - кінцевий результат, а не процес досягнення. Обидві сторони: виконавець і замовник - незалежні і рівноправні. Замовник не повинен дбати про умови праці, надавати робоче місце/обладнання, оплачувати лікарняні та відпустки.

Той, хто береться за виконання роботи зобов'язаний сам організувати роботу і відповідати за її своєчасне виконання.

Обидві сторони самостійно визначають розмір винагороди за зроблену роботу, термін всього процесу роботи,

Передбачається, що цивільно-правовий договір необхідний для тієї роботи, яка виконується один раз.

Для того, щоб зрозуміти краще: який договір укласти і не потрапити в пастку, необхідно задати кілька питань роботодавцю.

- Чи потрібно виконати певний, встановлений обсяг робіт?

- Чи зобов'язуюсь я, як виконавець, передати замовнику результат роботи? Чи роблю я все самостійно?

В даному випадку, вам необхідно укладати цивільно-правовий договір. Пам'ятайте, що є кілька видів такого договору.

- Чи слід виконувати обов'язки систематично?

- Чи відносяться обов'язки до конкретної посади, спеціальності, трудової функції в діяльності компанії?

- Чи потрібна моя обов'язкова присутність на робочому місці за певним графіком?

- Чи організовує роботодавець процес роботи, дає вказівки, контролює виконання?

В даному випадку, вам необхідний трудовий договір.

Так само, варто пам'ятати, що ви вважаєтеся найманим працівником, якщо:

  • виконуєте роботу в інтересах однієї особи або організації;
  • користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;
  • після виконання завдання ваша трудова діяльність триває;
  • отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;
  • повинні питати дозволу про відгуках і відпустках.