Робота за комп'ютером: чи можлива додаткова відпустка?

Робота за комп'ютером: чи можлива додаткова відпустка?

Є певні категорії працівників, які можуть отримати крім основної відпустки, ще й додаткову. Про те, які види роботи можуть отримати додаткову відпустку написано в ст.4 Закону про відпустки.

В цьому списку:

  • робота зі шкідливими і важкими умовами праці;
  • робота, яка має особливий характер праці: наприклад, підвищене нервово-емоційне навантаження, інтелектуальне навантаження; робота виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах; робота виконується в умовах підвищеного ризику для здоров'я; працівникам з ненормованим робочим графіком;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

Для кожного виду відпустки є свої окремі умови, але є і кілька загальних деталей, давайте їх розберемо.

Спираючись на ст. 10 Закону про відпустки та ст. 79 Кодексу законів про працю:

  1. щорічна додаткова відпустка надається працівникові понад тривалість основної відпустки за однією з причин, передбачених законодавством;
  2. додаткова відпустка буде надана за бажанням працівника або в якості продовження основної відпустки, або окремо в будь-який час;
  3. тривалість основної та додаткової відпустки, в цілому, не повинна перевищувати 59 календарних днів. Якщо у вас підземні гірничі роботи, то ваша відпустка не може перевищувати 69 календарних днів;
  4. ви маєте право отримати додаткову відпустку повної тривалості в перший рік вашої роботи, за умови безперервної роботи протягом шести місяців;
  5. у наступні роки (другий, третій і т. д.) ви маєте право брати відпустку в будь-який час року, черговість визначається за графіком відпусток;
  6. працівникові надаються щорічні відпустки (і основний, і додатковий) з тим розрахунком, щоб вони були використані до закінчення робочого року;
  7. додаткові відпустки можна ділити на частини і переносити;
  8. якщо ви невикористання додаткові дні відпустки, то вам виплачують компенсацію при звільненні. Також вам можуть видати компенсацію, якщо ви відпочивали менше 24 календарних днів.

Для отримання додаткової відпустки необхідний стаж роботи. У цей стаж зараховують час:

  1. фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами, з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий в цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
  2. щорічної основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
  3. роботи вагітних жінок.

Якщо брати конкретний вид роботи - коли більше половини робочого часу ви проводите за комп'ютером, то максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці - чотири календарні дні.

При цьому важливо пам'ятати, що колективним договором, трудовим договором з працівником або іншим нормативним актом роботодавця повинен бути затверджений перелік посад, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

Про те, як саме буде вестися облік часу, відпрацьованого в особливих умовах, законодавчо не визначено. Організація або підприємство самостійно приймає рішення.

Додаткові відпустки за особливий характер праці, згідно із законодавством, надається працівникам в обов'язковому порядку, в тому числі, якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлена гарантія щодо встановлення працівникам такої відпустки.

Якщо виявиться факт порушення Закону про відпустки, то винні в порушенні законодавства несуть відповідальність згідно із законодавством - ст.28 Закону про відпустки.