Правительство одобрило законопроект об урегулировании работы фрилансеров

Правительство одобрило законопроект об урегулировании работы фрилансеров

24 февраля Кабмин на своем заседании одобрил законопроект о регулировании нестандартных форм трудовых отношений.

Об этом сообщает Правительственный портал.

Документом предусматривается законодательное урегулирование взаимоотношений работников и работодателей в случае, когда невозможно заранее определить виды, объемы и периоды выполнения той или иной работы, в частности работы фрилансеров.

Заместитель Министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Игорь Дядюра разъяснил, что сейчас оформление работы в подобных случаях происходит в основном за гражданско-правовым договорам, а лица, выполняющие такие работы, лишенные права и гарантий, установленных законодательством о труде. Предложенный законопроект создает удобный механизм легализации труда фрилансеров, что будет способствовать усилению их социально-трудовой защиты и сохранит мобильность работников. Текст законопроекта разрабатывался Минэкономики во взаимодействии с работодателями и профсоюзами.

Так, в проекте предложено ввести новую особую форму трудового договора - трудовой договор с нефиксированным рабочем временем.

Согласно условиям такого договора, его стороны, по договоренности, могут определять необходимость и время привлечения работника к работе, ее объем и режим выполнения. При этом оплата труда происходит исключительно за то время, когда работа фактически выполняется.

В то же время работник, работающий по трудовому договору с нефиксированным рабочем временем, сможет более свободно планировать свою работу, не привязываясь к одному работодателю и рабочему графику предприятия и планировать свою деятельность в зависимости от поставленных ему задач.

Важно, что работник получит все права и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, в том числе по надлежащему режиму работы, временем отдыха, порядку принятия на работу и увольнения с нее, выплате заработной платы.

В законопроекте также предусмотрено гарантированное минимальное количество оплачиваемых часов в месяц.