Випробувальний термін при прийнятті на роботу

Випробувальний термін при прийнятті на роботу

Як багато ви знаєте про свої права при випробувальному терміні? Ви знаєте, скільки він повинен тривати, які повинні бути умови роботи?

Але ж граючи на вашому незнанні, деякі роботодавці можуть дозволити собі економити кошти, обманювати вас і використовувати вашу працю.

Випробувальний термін - період, протягом якого здійснюється перевірка відповідності працівника на придатність тій роботі, яка йому доручається.

Коли ви влаштовуєтеся на роботу, то ви при укладенні трудового договору вказується додаткова умова - випробувальний термін. Така умова може бути введена незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу.

Під час випробувального терміну на працівника поширюються всі норми КЗпП. Таким чином працівник не може приступати до роботи без офіційного оформлення або на неоплачуваній основі.

Згідно із законодавством України, термін випробування може бути не більше трьох місяців.

Перейти відразу до основної роботи, минаючи випробувальний термін, можна лише деяким категоріям осіб. до таких відносяться:

1. Неповнолітні особи;

2. Молоді робітники після закінчення професійно-виховних закладів;

3. Молоді фахівці після закінчення вищих навчальних закладів;

4. Особи, звільнені в запас з листкової або альтернативної служби;

5. Особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до медико-соціальної експертизи;

6. Особи, який обрав на посаду особисто керівник;

7. Переможець конкурсного відбору на посаду;

8. Особи, які пройшли стажування при прийомі на роботу з відривом від основної роботи;

9. Вагітна жінка;

10. Одинокі матері, у яких є дитина до 14 років або дитина з інвалідністю;

11. Особи, які наймаються на сезонні або тимчасові роботи;

12. Внутрішньо перемішені особи;

13. Особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.

Якщо вас переводять з одного місця роботи в інше, або вас приймають на роботу в іншу місцевість, то випробування не встановлюється.

Варто пам'ятати, що вам не зарахують день випробувального терміну, якщо в цей день ви не працювали. При чому, від причини це абсолютно не залежить.

Умови, згідно з якими ви будете працювати на випробувальному терміні, встановлюються в трудовому договорі.

Які умови поширюються на вас, як на працівника на випробувальному терміні?

1. Заробітна плата у вас повинна бути такою ж, як і у інших працівників;

2. Ви підлягаєте соціальному страхуванню;

3. Запис про випробувальний термін заноситься в трудову книжку.

Протягом усього терміну роботодавець стежить за працівником. Якщо йому здається, що працівник не відповідає роботі, керівник може його звільнити. Необхідно лише попередити працівника в письмовому вигляді за три дні.

Якщо працівникові нічого не сказали за час випробувального терміну, то працівник автоматично вважається повноцінним працівником підприємства і звільнити його можуть тепер тільки на загальних підставах.