Взыскание с работодателя задолженности по зарплате

Специалисты Центрального межрегионального управления Министерства юстиции объяснили, как действовать в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

- приказного производства (подается заявление с требованием работника о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета)

- искового производства (подается иск в случае наличия спора о размере задолженности по выплате заработной платы и / или права на ее получение).

В какой суд нужно обращаться?

В суд I инстанции (районные, районные в городах, городские или районные суды) по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.

Работники не ограничены в сроках относительно обращения с требованиями о взыскании причитающейся им заработной платы, а в случае обращения с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки в расчете - ограниченные 3-месячным сроком.

С целью эффективного выполнения судебного решения о взыскании заработной платы и / или средней заработной платы за время задержки расчета взыскателю необходимо обратиться в государственный (или частного) исполнителя для принудительного исполнения судебного решения.

Что сможет сделать государственный исполнитель для восстановления нарушенного права?

- наложить арест на счета должника, открытые в отделениях банка;

- наложить арест на движимое и недвижимое имущество;

- включить должника в Единый реестр должников;

- в судебном порядке временно ограничить руководителя предприятия в праве выезда за пределы страны.

Такие действия создают для должника неблагоприятные условия, при которых он будет вынужден вернуть средства, присужденные работнику судебным решением.