КЦС ВС зазначив, що відсутність працівника на роботі за станом здоров’я, а також під час повітряної тривоги визнається відсутністю з поважних причин

Відсутність працівника на робочому місці за станом здоров’я, що підтверджується медичними довідками (навіть за відсутності листка непрацездатності), а також під час повітряної тривоги визнається відсутністю з поважних причин; недоведеність роботодавцем факту прогулу понад три години без поважних причин є підставою для поновлення на роботі. 

12 січня 2026 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку письмового провадження касаційну скаргу ТОВ «Оператор ГТС України» у справі за позовом ОСОБА_1 про скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. 

На обґрунтування заявлених вимог позивач посилалася на те, що вона працювала провідним фахівцем та є особою з інвалідністю ІІ групи, була звільнена 01.08.2024 за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Підставою звільнення стала її відсутність на роботі 20.06.2024 з 12:39 до 17:00. Позивач стверджувала, що близько 15:00 їй раптово стало погано, про що вона повідомила керівника та з його дозволу пішла до лікарні, де перебувала на прийомі. Крім того, у цей день у м. Києві тривала повітряна тривога (з 13:47 до 14:19), що передбачало перехід працівників до укриття. Позивач вважала звільнення незаконним, оскільки відсутність була зумовлена поважними причинами. 

Суд першої інстанції позов задовольнив, мотивуючи своє рішення недоведеністю роботодавцем факту вчинення позивачем прогулу понад три години без поважних причин та не врахував об’єктивні обставини (стан здоров’я та повітряну тривогу). 

Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції, зазначивши, що при звільненні за прогул обов’язково має бути з’ясована поважність причин відсутності, чого відповідач не зробив. 

Верховний Суд погодився з такими висновками судів попередніх інстанцій з огляду на таке. 

Прогулом є відсутність на роботі більше трьох годин протягом дня без поважних причин. Саме роботодавець повинен надати докази, що підтверджують відсутність на робочому місці понад встановлений час без будь-яких виправдувальних підстав. 

Відсутність за станом здоров’я може підтверджуватися не лише листком непрацездатності, а й будь-якими іншими медичними документами — довідками установи, виписками з амбулаторної карти тощо. Оскільки позивач отримала дозвіл керівника на візит до лікаря через погане самопочуття, її дії були правомірними. 

Перебування в укритті під час оголошеної повітряної тривоги є виконанням обов’язку щодо збереження життя і здоров’я, а тому такий час не може вважатися прогулом. 

Відповідач не встановив точного часу відсутності працівниці саме на робочому місці (а не на території підприємства) та не надав належної оцінки поважності причин, що є порушенням закону при звільненні за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. 

Детальніше з текстом постанови Верховного Суду від 12 січня 2026 року у справі № 712/10356/24 можна ознайомитися за посиланням — https://reyestr.court.gov.ua/Review/133212388