7 признаков наличия трудовых отношений: одобрен законопроект

Правительство одобрило законопроект "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия".

Об этом сообщает Правительственный портал.

"Правительство продолжает трудовую реформу и активно работает над усовершенствованием законодательства о труде. Увеличение количества официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту Украины", - указал Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Игорь Петрашко.

Документом предусмотрено определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений и введение принципа презумпции их наличия.

В законопроекте определяется 7 признаков наличия трудовых отношений:

- выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;

- осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата за определенный период;

- выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;

- организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;

- систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;

- установление лицом, в интересах которого выполняются работы, длительности рабочего времени и часа отдыха;

- возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

При этом работа может быть признана выполняемой в пределах трудовых отношений, если имеются по крайней мере три из перечисленных признаков. В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций относительно сохранения места работы.

Также документом урегулированы вопросы правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях. Отмечается, что это сделает процесс передачи бизнеса или организации новому собственнику прозрачнее и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.