Несвоєчасне оновлення сайту ліцею визнане порушенням посадових обов’язків — позиція КЦС ВС

Невжиття керівником освітнього закладу достатніх заходів для організації роботи щодо своєчасного наповнення офіційного вебсайту ліцею інформацією, яка стосується діяльності ліцею, а саме неоприлюднення статуту закладу, свідчить про неналежне виконання директором своїх посадових обов’язків і правомірність застосування роботодавцем дисциплінарного стягнення щодо директора у вигляді догани  

12 лютого 2025 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 у справі за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти, культури, молодіжної політики та спорту Калитянської селищної ради про визнання протиправним та скасування наказу про оголошення догани, стягнення моральної шкоди. На обґрунтування заявлених вимог позивачка зазначала, що вона працювала на посаді директора ОЗО «Калитянський ліцей». 

08 червня 2023 року її притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану через неоприлюднення статуту навчального закладу на вебсайті. Вважала цей наказ незаконним, оскільки трудовий договір не містить обов'язку директора адмініструвати вебсайт (адміністратором сайту відповідно до наказу від 02 червня 2022 року є бібліотекар), їй не було запропоновано надати письмові пояснення, також відсутня інформації про проведення перевірки цього сайту. Враховуючи вчинення щодо неї неправомірних дій з боку відповідача, вона зазнала моральних страждань. 

Суд першої інстанції позов задовольнив частково, мотивуючи рішення тим, що при накладенні дисциплінарного стягнення на позивачку не було доведено наявності усіх складових дисциплінарного проступку, що, в свою чергу, виключає можливість констатувати його наявність та є підставою для задоволення позову в частині визнання протиправним та скасування наказу про оголошення позивачці догани. Апеляційний суд рішення місцевого суду в частині задоволення позову скасував, ухвалив у цій частині нове судове рішення, яким у задоволенні позову відмовив, в іншій частині рішення суду першої інстанції залишив без змін. 

Постанову апеляційного суду мотивовано тим, що позивачка, як керівник ОЗО «Калитянський ліцей», не забезпечила виконання обов’язку щодо оприлюднення статуту закладу освіти відповідно до ст. 30 ЗУ «Про освіту», тому відповідач правомірно застосував до неї дисциплінарне стягнення у вигляді догани. 

Верховний Суд погодився з висновками апеляційного суду з огляду на таке. При розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з’ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені ст. ст. 147–149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок. 

Нерозміщення на вебсайті освітнього закладу визначеної законом інформації, що сталось через невиконання своїх посадових обов’язків працівником закладу, якому було доручено адміністрування вебсайту, свідчить лише про відсутність належного контролю зі сторони директора за виконанням підлеглими працівниками їх обов’язків, а відтак і про невиконання директором вимог строкового трудового договору від 01 липня 2021 року, ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про освіту».

Детальніше ознайомитись з текстом постанови КЦС ВС від 12.02.2025 у справі № 361/5899/23 можна за посиланням: https://reyestr.court.gov.ua/Review/125125035