Какие трудовые гарантии для лиц с инвалидностью при сокращении на работе

Какие трудовые гарантии для лиц с инвалидностью при сокращении на работе

Не так давно мы поднимали вопрос о том, как лицам с инвалидностью получить нотариальные услуги. Сейчас мы хотим рассказать о том, как происходит увольнение и какие у лиц с инвалидностью возможности в данной ситуации.

То, что происходит в мире/стране непосредственно влияет на работу малых и крупных предприятий. Пандемия принесла много бед, в том числе и массовые сокращения. При этом, людей могут не только сокращать, но и заставлять писать заявление по собственному желанию.

В нынешних условиях устроиться на работу довольно трудно, а для людей с инвалидностью ещё сложнее.

Как происходит увольнение?

Собственник или уполномоченный им может расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок/срочный трудовой договор до истечения срока его действия, если произошли изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства, перепрофилирования предприятия/учреждения/организации, сокращения численности или штата работников (ст.40 КЗОТ).

При сокращении:

  1. Уведомляются первичные профсоюзные организации о запланированном сокращении численности или штата работников;
  2. Издаётся приказ о сокращении численности или штата работников;
  3. Работников предупреждают о предстоящем увольнении, предлагаются переводы на другую работу;
  4. Выборный орган первичной профсоюзной организации даёт согласие на увольнение работников;
  5. Работников сокращают.

Заявление по собственному желанию

Разумеется, когда вы желаете уйти сами, вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию, но вас никто не может заставить написать такое заявление. При сокращении штата должен быть выдан приказ под подпись за два месяца до дня увольнения, отсчёт начинается после дня ознакомления с приказом.

Перевод на другую работу

При предупреждении о будущем увольнении работодатель предлагает сотруднику другую работу на том же предприятии/учреждении/организации. Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, которые были в день предупреждения, а также и об открытии других вакансий, которые появляются в течении 2 месяцев до дня увольнения. Вакансии должны соответствовать профессии работника и его квалификации.

Собственник или уполномоченный им орган не обязан предлагать работнику должность высшего уровня, возможность назначения на такие должности определяется общими правилами о комплектовании кадров, действующих на предприятии. Увольнение по основаниям сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Гарантии для лиц с инвалидностью при заключении и расторжении трудового договора,  а также режим работы

  1. При приеме на работу для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, не устанавливаются испытания (ч.3 ст.26 КЗоТ);
  2. Инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключённого на определённый срок (ч.1 ст.39 КЗоТ);
  3. При сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется лицам с инвалидностью, которые приобрели данный статус вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» (п.5 ст.42 КЗоТ).

По желанию работника-лица с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда (ст.172 КЗоТ).

Перевод на другую работу

Если работник с инвалидностью сообщает работодателю о своём желании перевестись на более легкую работу, то работодатель может такое позволить. Перевод возможен при условии, что инвалидность работника наступила при других обстоятельствах, а не в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,

Перевод происходит на конкретно определённый и согласованный с работодателям срок, или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций медико-социальной экспертизы. Но стоит помнить: перевод на более легкую работу может влиять на более низкую оплату.

В таком случае, в течении двух неделя со дня перевода за работником будет сохраняться предыдущий средний заработок. В некоторых, предусмотренных законодательством случаях, на все время выполнения нижеоплачиваемой работы может сохраняться предыдущая средняя заработная плата работника или предоставляться материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию (ст.170 КЗоТ).

В случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возложена обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (ст.172 КЗоТ).

Источник: Безоплатная правовая помощь