Как и зачем проверять работодателя

В новый год - с амбициозными планами. У некоторых, среди главных планов - поиск новой работы. Перед принятием окончательного решения по трудоустройству, советуем проверять будущего работодателя на надежность с помощью открытых источников.

Специалисты YouControl предоставили ряд советов о том, как быстро проверить работодателя и обойти стороной мошенников.

В непростые "ковидные времена" найти приличную работу с достойной зарплатой, а еще и в социально ответственной компании - задача не из простых. Недобросовестные работодатели пользуются доверчивостью, а иногда и отчаянием соискателей. Именно поэтому надо быть бдительными, не доверять на слово и обязательно проверять компанию-работодателя на надежность.

Как проверить работодателя, пользуясь данными из открытых источников?

  1. Первое, что нужно проверить - реально ли существует определенная компания, и какой ее юридический статус. Убедитесь, что она не ликвидирована, не находится в процессе прекращения, не имеет статуса "банкрот". А в случае, если название компании знакомое для вас, обратите внимание, что именно та организация, а не манипулятивно созвучна с известным брендом.
  2. Следующее - сколько лет она работает на рынке. Если вы ищете стартапы, очевидно, что короткий срок существования компании на рынке не должен пугать. Если же ваши желания в большей стабильности, то компания, которая по времени своего создания исторически уже пережила не один экономический кризис, кажется более устойчивой, а следовательно, и надежной.
  3. Не менее важный факт – какой вид деятельности указала компания и имеет ли он отношение к тем услугам, что предлагает компания.
  4. Далее следует проанализировать судебные дела компании: судились ли с ней. И если да, то по каким поводам. Причем наличие судебных дел не всегда свидетельствует о непорядочности компании. Но причины исков обогатят ваши представления о будущем работодателе.
  5. Также показательным является наличие открытых исполнительных производств в отношении компании, ведь это говорит о том, что она не выполняет решение суда.
  6. Если в компании есть большие налоговые долги или долги по зарплате, а также присутствует частая смена адреса или названия - возникают серьезные сомнения относительно ее благонадежности.
  7. Не лишним будет убедиться, что компания и ее руководитель не находятся под санкциями СНБОУ или международными. А также, что ваш потенциальный шеф не состоит в розыске и не руководит еще более 50 компаниями, что тоже может свидетельствовать о фиктивности организации.
  8. Стоит обратить внимание на проверки, которые в последнее время проходила компания. А во время собеседования не лишним будет еще и переспросить, как прошли эти проверки и какие были последствия (например, если речь идет о должности юриста или бухгалтера, инспектора отдела кадров или инженера по пожарной безопасности и т.д.).

Кстати, все эти данные можно бесплатно найти в системе YouControl.

Информация, полученная из надежных аналитических источников, - это уже гораздо больше, чем субъективные отзывы о компании на специализированных сайтах, которые оставляют бывшие коллеги, кандидаты, а иногда и конкуренты. Это объективные данные, которыми следует пользоваться при принятии окончательного решения по трудоустройству.

Поэтому, советуем встречать не по одежде или офису, а все же по более объективными показателями.

Успехов вам в построении длительных трудовых отношений!