Особенности дистанционной работы

Обстановка в обществе заставила работодателей и сотрудников искать новые методы работы. Дистанционная работа стала востребованной за период карантина. Казалось бы, удаленная работа, она же работа на дому — прекрасная форма труда. Сидишь в кровати, завернутый в одеяло, рядом куч чашек с чаем и занимаешься своим делом. По всемирному закону подлости есть определенные «НО» в дистанционной работе.

Об этом напомнил Государственный центр занятости.

1. Заключение трудового договора в письменной форме про дистанционную работу

При приёме на работу обязательно заключается письменный трудовой договор. Подробнее об этом указано в пункте 6-1 ч.1 ст.24 КзпТ. Однако во время угрозы распространения эпидемии, пандемии или угрозы другого характера дистанционная (удаленная) работа может вступить в силу после указа/распоряжения владельца предприятия или уполномоченного органа без условия составления трудового договора о удаленной работе в письменном виде.

2. Равноправие между дистанционщиками и работниками офиса

Дистанционная работа не ограничивает трудовые права работников. Если работник и работодатель не договорились письменно про объем работы, то дистанционный труд оплачивается в полной сумме и в сроки, которые предусмотрены трудовым договором — ст.60 КзпТ. Для людей, работающих удаленно, действуют те же нормы, что и для офисных работников, если организационно-технические условия труда позволяют выполнять дома аналогические офисные работы.

3. График дистанционной работы

Дома работники имеют право планировать своё рабочее время так, как пожелают нужным. Внутренний трудовой распорядок на них не действует, но только в случае, если это не указано в трудовом договоре. Весь рабочий день на дистанционной работе не может превышать нормы, которые указаны в ст. 50 и 51 КзпТ.

В свою очередь работодатель обязан вести учет всех своих работников на дому, вести учет заданий, которые были даны человеку на выполнение, где указано время выполнения задания.

4. Компенсация

Благодаря тому, что работники дома имеют право выполнять работу на своих устройствам, они могут получить компенсацию за их использование и амортизацию — ст.125 КзпТ. Владелец предприятия или уполномоченное лицо по согласованию с работником определают размер и порядок оплаты. Но в том случае, если это не установлено в централизованном порядке.

Также администрация предприятия может дать разрешение на изготовление изделий для предприятия из собственных материалов, или с помощью использования собственным ресурсов, механизмов и инструментов.

Подобная организация изготовления изделий может быть разрешения только в том случае, если человек имеет необходимые условия и практические навыки — положение 275.

В данном случае компенсация также может быть получена за использование электроэнергии, воды и т. д. Но это должно быть указано в трудовом договоре с работодателем.

5. Право отдельных категорий лиц исполнять свою работу дома

Трудовой договор на дистанционную работу дается:

- женщинам, у которых есть ребенок до 15 лет;

- инвалидам и пенсионерам (независимо от суммы пенсии);

- лицам, которые достигли пенсионного возраста, но не получают пенсию;

- лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендуют работу в домашних условиях;

- лицам, которые присматривают за инвалидами или тяжело больными членами семьи, которые нуждаются в присмотре;

- лицам, занятым в сезонных работах, а также пребывают на очной форме обучения.

По желанию женщина или другое лицо, которое фактически присматривает за ребенком до 3 лет, в период отпуска может получить работу дома — ч.6 ст.179 КзпТ. Лицам с инвалидностью, которые не могут работать на предприятиях и т. п., государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием возможности выполнения работы дома — ч.4 ст.18 ЗУ «Про основы социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».