Декретный отпуск - не только для мамы
Декретный отпуск - не только для мамы. Трудовое законодательство Украины дает право на оформление отпуска по уходу за ребенком как матери, так и другому родственнику, который фактически ухаживает за ребенком. Это может быть, например отец ребенка, бабушка или дедушка.
Про это рассказывает адвокат Джаноян Лиана Араевна.
- Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком, в первую очередь нужно подать работодателю соответствующее заявление, где необходимо указать дату начала отпуска и период, в течение которого планируете находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком двух лет). К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Для оформления отпуска другим родственникам (отцу, бабушке, дедушке и т.д.), кроме вышеперечисленных документов, нужно предоставить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты), а также документ, подтверждающий родство с ребенком.
- На какой срок можно оформить декретный отпуск и на каких условиях?
Оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно на срок до 3 лет. При этом, по желанию работника, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В любой момент, не дожидаясь пока ребенку исполнится 3 года, отпуск можно прервать и выйти на работу.
Кроме того, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
- При каких условиях можно продлить отпуск по уходу за ребенком?
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком после того, как ребенку исполнилось 3 года.
После достижения ребёнком трехлетнего возраста, мать, отец или другой родственник имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе. При этом, такая потребность ребенка в домашнем уходе должна быть подтверждена медицинским заключением.
Такой отпуск относится к отпускам без сохранения заработной платы.
- Может ли работодатель отказать в декретном отпуске или в его продлении?
Право на отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком гарантируется Кодексом законов о труде Украины, в частности статьей 179, а также Законом Украины «Об отпусках».
Таким образом, до достижения ребенком трехлетнего возраста, по требованию матери, отца или других лиц, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком. Дополнительных требований законодательством не предусмотрено, и согласие работодателя на предоставление декретного отпуска не требуется, и отказать он не может.
То же самое касается продления отпуска по уходу за ребёнком от 3 до 6 лет. При наличии соответствующего медицинского заключения, отказать в предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет работодатель не может.
Если такая ситуация все же произошла, в первую очередь необходимо получить письменное подтверждение о факте и причине отказа работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Последующим шагом, будет обращение с письменной жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.
В случаи неэффективности данного обращения, защитить свои права также можно в судебном порядке, просив суд признать противоправной бездеятельность работодателя и обязать его выдать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Помните, отказ в предоставлении декретного отпуска является прямым нарушением требований законодательства о труде и охране труда, за что работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
По дополнительным вопросам обращайтесь по телефону: 0682911844
